サラリーマンの働き方としては、「正社員(正規雇用社員)」が当たり前の時代だったのですが、このバブルがはじけた時を境に、年々企業は設備投資(お金を使う事)を自粛する方向に動いたりしたので、当然、その矛先は、労働賃金や労働体系にも影響がでてきています。
そこで「契約社員」とか「派遣社員」というような働き方も始まり、同じ正規雇用の社員と同じ労働時間や同じような責任の度合いのある仕事であっても、賃金は「半分」という事態が発生しています。
さらに正社員であっても「責任」と「優遇」という事を矛先に、「長時間労働」を強いられてしまうケースも多々でてきています。そんなことを社会において大きく指摘象徴するのがこの「龍基金」というものです。