えびす元従業員 再雇用で説明会〜従業員の扱いは武富士のような「事業部譲渡」ではないため当然使い勝手が大きく違いあり。

●今話題で取り上げている武富士と焼肉酒家えびすの共通点は「倒産」（とうさん）ということなのですが、「倒産」は法律用語ではなく、東京商工リサーチが作った言葉です。しかし、使い勝手が大変よく汎用できるので、一般の人には馴染み深い用語となっています。それが、法律用語となると、民事再生・会社更生・破産・特別清算・任意整理と様々な細かい用語で特定しなければならないのが実情です。

　武富士は過払い金による債務超過で、裁判所（そして身内の横滑りですが、更生管財人弁護士が就任）の力を借りなければならず。焼肉酒家えびすは、債務超過にはなっていますが、裁判所の力をまだ借りていないという状態の違いです。また武富士は武富士自体がまた再び事業を立て直すという「再建」であるのに対し、えびすについては事業閉鎖という「清算」となっている違いがあります。

　しかし、倒産とか破産とか整理とかいう基準は「法人」（ほうじん）というものを単位としてとらえているだけなので、実際のところ、武富士が会社更生法（つまり「再生型」の倒産）といっても、そのままでは、スポンサーの韓国のA&Pが武富士の負債をある程度負担することができないため、「会社分割」という方法をとってひとつはA&Pが受け継ぎ、もう一つは債務を背負って（つまり企業の便所のようなもの）消滅するということであります。

　またえびすの方は、任意整理の「整理」で全面的に清算という事になるのですが、その中の使える分は他の会社「スタンドサービス」に譲渡して、その代金も貰い債権者に配分する（今回は被害者の補償を優先したい考えなのですが）。フーズフォーラスは消滅しますが、その中にある店舗資産（不動産投資など）は使えるので他の会社で生きる。さらに従業員にとっては、雇用の継続をはかる、双方の会社（武富士とえびすのフーズフォーラス）を見てみると、再生も清算（事業閉鎖）も実質的には、どちらもあまり区別はないという事になります。

　そこで、今回の再雇用の説明会では、転職や再就職した人もいるのでしょうが、従業員に対して説明会を開いたということです。しかし、現在の武富士の事業がそのままA&Pに譲渡されたり、かつてのリプラスの従業員が一旦解雇になって、レントゴー保証株式会社（現　株式会社Casa)のような、事業部自体の丸ごと譲渡というわけではないので、従業員としては雇用をされても使い勝手が少々違ったりするので戸惑う人も多いのではないかと思います。

えびす元従業員　再雇用で説明会〜従業員の扱いは武富士のような「事業部譲渡」ではないため当然使い勝手が大きく違いあり。
(2011年07月19日 20時22分)

　焼肉酒家えびすの集団食中毒事件で、清算手続き中の運営会社、フーズフォーラスは19日、石川県で元従業員を対象に就職説明会を開きました。

　説明会にはフーズフォーラスの元従業員ら約60人が参加。会場では、えびすの全20店舗を一括購入し、焼肉店を経営する意向を示している福島県のスタンドサービスの担当者が、業務内容や給与面などについて説明しました。

　担当者は、再就職を希望する元従業員を全員雇用する考えを示したものの、県外の知らない会社に戸惑う元従業員の姿もみられました。

　スタンドサービスでは7月中に店舗のオーナーや地権者に対し、滞納金の支払いや契約内容などを説明し、早ければ8月1日から焼肉店をオープンさせたい意向です。

　一方、フーズフォーラスは8月にも被害者を対象に、賠償金に関する説明会を県内と神奈川で開くことにしています。

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http://www.tulip-tv.co.jp/news/detail/?TID_DT03=20110719202735
(2011/7/19チューリップテレビ）